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沈陽銅門制作廠家用證書等書面形式贊美優秀員工

            
來源:沈陽銅門宏祥鵬廠家 時間:2021-06-30
            
  每一個做出成績的沈陽銅門制作廠家員工,都非常希望得到上司的肯定,如果僅僅得到上司口頭上的表揚,雖然也有激勵作用,但絕對沒有書面表揚有效。最好的方式是把你對員工的欣賞寫出來,因為口頭表揚隨著時間的流逝會讓人淡忘,而書面贊美則會永遠存在。這并不需要花什么錢,也不會占用太多時間。下面這些書面表揚的方式可供借鑒:

  費雷羅在一家生產示波器與其他電子儀器的德克壯公司任主管,他經常得意地向人講起他設計的一種免費的獎勵,叫作“你做得很好獎”。當費雷羅還在德克壯公司公關部門工作的時候,曾好幾次與副總裁一起喝咖啡。有一回,副總裁對費雷羅說:“公司正在快速成長,實在應該及早設計一套正式的辦法來獎勵員工。”傳統上,德克壯對員工只有一種獎勵,就是用金表來獎勵員工,可由于副總最近讀了幾本討論“獎勵”的書,所以他在想,是不是該改一改傳統,改用金表以外的東西來對員工進行獎勵?

  費雷羅建議公司印一種卡片,上面寫著:“你做得很好!”讓員工視實際情況,簽名送給自己的同事。令費雷羅感到意外的是,副總居然答應試一試,于是費雷羅印了卡片開始發送,許多人響應這種做法,于是這項非正式獎勵辦法成了員工生活的一部分。“雖然對員工進行口頭贊美也是不錯的,但如果有人以具體的文字來贊美你,并且簽了名,對受獎人來說,他會覺得更有意義。”費雷羅說,“事實上,我們的員工非常感激這種獎勵,收到這種卡片的人,通常都很高興地把它貼在辦公桌旁。”

  1.贈送員工感謝卡片

  管理者可以準備一些卡片,每當員工做了值得贊賞的事情,部門領導就在上面寫上一條,詳細寫明他的成績及對他的激勵話語。

  2.頒發給表現突出的員工證書和獎章

  證書和獎章對員工的激勵是巨大的,雖然員工嘴上不說,但其實每個人都十分重視這一點。

  3.為員工建立業績檔案

  管理者可以給優秀員工寄表揚信,也可以把信封裝人標有“成功檔案”的檔案夾中,并寫上下述鼓勵:“也許你以后會遭遇失敗,但你要記住,你曾經成功過,你曾經是一個優秀的人,只要你努力,沒有什么可以難得住你。”“我們公司永遠以你為自豪,你是一個有能力的人,相信你以后會表現得更優秀。”這些文字可以給員工戰勝困難的勇氣和信心,會幫助員工克服各種各樣的工作困難。

  總而言之,巧用書面形式激勵員工,就會讓員工感到自己得到了莫大的榮譽,這種看得見、摸得著的榮譽會不斷激勵員工繼續努力,繼續為企業貢獻更大的力量。
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