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沈陽銅門廠家的《離職制度》

            
來源:沈陽銅門宏祥鵬廠家 時間:2019-08-07
            
一、離職時間
  試用期員工需提前 15 個工作日提出,并經集團管理委員會書面同意。未同 意或提前離職的,以 15 個工作日為核算時間,個人早走幾天則扣除幾天薪資。
  正式期員工需提前 30 個工作日提出,并經集團管理委員會書面同意。未同 意或提前離職的,以 30 個工作日為核算時間,個人早走幾天則扣除幾天薪資。
員工提出離職后,如后期決定不再離職的,告知集團人事中心撤銷離職申請即可。
二、離職薪資
  為杜絕員工離職交接不完善、泄露集團數據、傳播惡意信息等惡性事件發生, 特制定以下離職員工薪資發放條例:
  離職未發放的薪資(工資類)、補助類款項(社保),自合規離職之日起 90 個工作日內發放至離職員工個人的指定銀行卡。
  除未發薪資(工資類)、補助類款項(社保)以外的其他款項,自合規離職 之日起 120 個工作日內發放至離職員工個人的指定銀行卡,例如:獎金、《全員 即時分紅制度》中的分紅、福利等。
三、合規離職
  離職員工需在離職日簽署《離職薪資未領取款項確認單》及完成《離職檔案》 全部內容簽署,若簽署不合格、簽署未完成、發生勞動爭議等情況下,雙方以勞 動仲裁委(司法)判決為依據。判決結果出具后,再依法執行相關未清算的事項。
四、離職薪資查詢
只可電話聯系,不 得通過微信、郵件等其他渠道。薪資發放歸屬沈陽銅門廠家人事中心負責,不得聯系其他 部門或個人。
沈陽銅門廠家在其他城市設立的子公司或投資控股的公司,聯系對應人事中心。
五、離職審計
為保障沈陽銅門廠家穩定發展,宏祥鵬聯合第三方單位,對每位離職員工未來 180 個工 作日有審計期,包含網絡輿論、未來工作、家庭信息、住所、電話等,以確保員 工離職后不影響集團利益。離職員工在職期間的違規、違法行為未發現的,后續 審計過程中如發現,我廠將聯系離職員工進行審計處理。審計范圍不限于網絡輿 論、財務報銷、工作盡職、賬號安全、保密信息、競業信息、信息泄露等。
點擊撥打電話:18624035650 欧美裸体片a级_成年大片视频免费视频_久久五月精品中文字幕_色八A级在线观看